”Työ ei ole paikka - se on mitä teet, milloin teet ja miten sen teet”. Olemme pitkään puhuneet työpaikoista synonyyminä toimistoille, mutta nyt tuon sanan painotus on siirtynyt ’paikasta’ itse ’työhön’. Työympäristökeskusteluissa fokus on paikkakeskeisyyden sijaan ihmisissä, heidän työssään ja työtavoissaan. Kyse ei ole siitä, ettemmekö enää tarvitsisi toimistoja, vaan enemminkin siitä, ettemme tarvitse toimistoja enää samalla tavoin kuin aiemmin.
Paikkakeskeisyyden aikakausi on ohi – mutta onko toimisto kuollut?
By Rapal on 22.12.2022 13:04
Vuokrauksenhallinta haltuun kunnissa
By Rapal on 2.3.2022 14:03
Vuoden 2023 alusta kunnista tulee hyvinvointialueiden vuokranantajia kun kuntasektorin sosiaali- ja terveystoimen ja pelastustoimen toimitiloja siirtyvät hyvinvointialueiden hallintaan. Olisiko vuokrauksenhallinnan ohjelmistosta apua kunnille, joita some-uudistuksen toimeenpano työllistää muutenkin?
Hiiliviisaita ratkaisuja kestävämmän yhteiskunnan puolesta
By Kirsi Lilja on 10.11.2021 12:45
Oletko koskaan miettinyt, paljonko ajorata, jolla kiihdytät uudella sähköautollasi hybriditoimistoon, aiheuttaa päästöjä? Entä pyörätie, jolla poljet piipahtaessasi lähimarketin energiatehokkaalla palvelutiskillä? Kotona nyhtökaura-ateriaa valmistaessasi avaat hanan, josta tulee raikasta vettä. Putkistonkin rakentaminen on aikoinaan aiheuttanut hiilipäästöjä.
Etkö? No, ei se mitään. En minäkään ole miettinyt. Paitsi nyt.
Timanttinen asiakaspalvelutyö kolmen uuden työntekijän silmin
By Rapal on 4.10.2021 12:08
Kuluvan vuoden aikana Rapalissa on aloittanut kolme uutta asiakaspalvelijaa. Kaikkia kolmea naista yhdistää vahva halu auttaa ja tukea asiakasyritysten -ja organisaatioiden toimintaa ja auttaa heitä menestymään omassa työssään. Rapalin asiakaspalvelijoiden vastuulla on Saas-tuotteisiin liittyvät palvelupyynnöt, joita tulee sähköpostin ja puhelimen kautta niin sanottuun tiketöintijärjestelmään. Tukipyyntöjä käsitellään noin 400 kappaletta kuukaudessa. Asiakkaiden tuen tarve liittyy yleensä ohjelmistojen käyttöön ja toiminnallisuuteen sekä erilaisiin tunnus- ja käyttöoikeusasioihin.
Kuusi tapaa onnistua asiakaspalvelutyössä – mokien kautta voittoon!
By Anssi Hirvikoski on 4.10.2021 8:00
Aina ei ole helppoa olla täydellinen ja onnistua kaikessa siinä mitä tekee. Pitäisi saada asiat nopeasti maaliin, olla loistava vuorovaikutustilanteissa, tunneälykäs sekä ymmärtää muiden ihmisten tarpeet ja kysymykset ilman ylimääräistä kohinaa. Samalla pitäisi muistaa kehua ja kannustaa työtoveria, puolisoa, lasta ja muita tärkeitä ihmisiä ympärillämme. Samat lainalaisuudet koskevat asiakaspalvelutyötä. Paras oppi saattaa joskus tulla kantapään kautta, mutta maailma ei kaadu onneksi siihen - päinvastoin!
Ohjeita onnellisten työpaikkojen metsästykseen
By Pontus Kihlman on 7.7.2020 10:47
Tämä blogipostaus on julkaistu alunperin Duunitori.fi:ssa 1.9.2017.
Mitkä asiat tekevät työpaikasta hyvän, ja tekeekö hyvä työpaikka onnelliseksi? Onko onnen etsinnässä kyse kutsumusammatista, eduista ja palkkioista, saavutuksista vai ehkä arkisemmista asioista? Jos olet lukenut vaikka psykologian professori Daniel Gilbertin kirjan "Stumbling on Happiness", opit nopeasti, että palkkion voima onnellisuuden tuojana on varsin lyhytkestoinen, ja odotusten ja mieltymysten muovautuessa ajan mittaan se minkä kuvittelet nyt tuovan onnea, on vuoden päästä jotain muuta.
Mitä tapahtuu yhteisöllisyydelle, jos etätyö on uusi normaali?
By Eeva-Kaisa Metsola on 24.6.2020 13:00
Koronatilanne on rajoittanut sosiaalisia suhteitamme sekä töissä että vapaa-ajalla. Työtä tehdään etänä pääasiassa kotoa käsin ja palaverit ja kaikki yhteisöllisyys ovat siirtyneet videoyhteyksien päähän. Kun työyhteisö siirtyy virtuaalimaailmaan, katoaako jotain olennaista? Ja mitä vaikutuksia sillä on pitkällä aikavälillä?
Enemmän säästöjä, vähemmän päästöjä
By Rapal on 16.6.2020 11:17
Aikaa ei ole hukattavaksi. Vuosi 2030 ei ole kaukana. Hiilineutraaliksi pitäisi päästä vuonna 2035. Suomi on sitoutunut YK:n globaaliin kestävän kehityksen toimintaohjelmaan Agenda2030, ja korjattavaa riittää. Kestävän kehityksen päätavoitteita on 17, joista kiinteistö- ja rakentamisala vastaa suoraan 11 tavoitteeseen. Rapalin omana päämääränä on olla mukana rakentamassa parempaa yhteiskuntaa, ja tuoda alan toimijoille tukea vastuulliseen rakennetun ympäristön hallintaan – digitaalisaation keinoin.
Rakennetun ympäristön korjausvelka ja vastuullinen omaisuuden hallinta
By Rapal on 12.6.2020 9:40
Rapalin päämääränä on olla mukana rakentamassa parempaa yhteiskuntaa, ja tuoda alan toimijoille tukea vastuulliseen rakennetun ympäristön hallintaan – digitalisaation keinoin. Tämä päämäärä ohjaa toimintaamme ja jokapäiväistä työskentelyämme - jossa vastuullisuus pitää sisällään niin teknis-taloudelliset, yhteiskunnalliset kuin ympäristöllisetkin näkökulmat. Tietenkin unohtamatta yksilöllistä ihmistä, eli rakennetun ympäristön käyttäjää.
Vieraskynä: Miten käy työn tuottavuudelle kotona työskentelyn aikana?
By Anu Suominen ja Kristina Borg on 27.5.2020 12:47
Olemme siirtyneet toimistokeskeisestä työkulttuurista kohti kotona työskentelyn kulttuuria. Selvää on, että maailman suurin ”kotona työskentelyn pilottihanke” on lisännyt asiantuntijatyötä tekevien virtuaalista osaamista erilaisten työtehtävien suorittamisessa. Se on antanut meille oppeja siitä, mitä hyviä ja huonoja puolia kotona työskentelyssä on. Monissa organisaatiossa mietitään kotona työskentelyn vaikutuksia yrityksen tuottavuuteen, yksilöiden suorituskykyyn ja kehittymiseen nyt ja pidemmällä aikavälillä.
Nämä kysymykset ovat olleet mielessä myös CBRE:llä. Paluusta toimistolle ollaan alettu keskustelemaan, mutta onko paluuta vanhaan, ja mitä voimme pilotista ottaa mukaan opiksi? CBRE:n Workplace Consultancy –tiimi on oppinut uusia työtapoja: kaikki asiakastapaamiset, erilaiset muutosjohtamisen ja kehittämisen työpajat ja workshopit ovat siirtyneet virtuaalisiksi – jopa työmaavalvonta voidaan hoitaa osin kotoa.
Optimaze-käyttäjäpäivä: painavaa asiaa ja iloista tunnelmaa
By Tanja Soulas on 17.1.2020 12:08
Kun kaksi bussilastillista tiedonhaluisia Optimaze-asiakkaita ja innostuneita rapalilaisia matkaa 13.11.2019 päiväksi Fiskarsin ruukinkylään, on luvassa melkoinen kattaus mahtavaa tunnelmaa. Tänä vuonna Optimaze-käyttäjäpäivän ohjelma oli toteutettu kokonaan uudella reseptillä: asiaankuuluvien asiantuntijaesitysten lisäksi nyt oli varattu runsaasti aikaa myös keskusteluille sekä verkostoitumiselle.
Särkynyt. Pirstaleinen. Hajanainen. Työ.
By Tero Helenius on 5.9.2019 10:18
World Economic Forumin tutkimuksen mukaan uusien työtehtävien määrä kasvaa 16 %:sta 27 %:iin vuosien 2018 ja 2022 välillä. Samaan aikaan olemassa olevista työtehtävistä katoaa kymmenesosa. Ennusteen mukaan yli 65 % koulunsa aloittavista lapsista tulee tekemään työtä, jota ei vielä koulun aloitushetkellä ole olemassa. Työ hajoaa kiihtyvällä tahdilla.
11 syytä mitata toimiston tilankäyttöä
By Maija Patjas on 30.4.2019 11:09
Miksi yritysjohto, toimitila- ja kiinteistöalan ammattilaiset, suunnittelijat ja työpaikkakonsultit haluavat teettää tilojen käyttöasteen mittauksia? Tässä blogissa Rapalin Työympäristöratkaisut-yksikön johtaja Maija Patjas käy läpi yksitoista syytä, joita eri yritykset, koulut ja muut organisaatiot ovat kertoneet tilojensa käyttöasteen mittaamiselle.
Vieraskynä: Hiljaisten työtilojen merkitys kasvaa tulevaisuuden toimitiloissa
By Tapani Laitila, Framery on 25.9.2018 13:24
Onko sinun vaikea keskittyä työhösi, kun vieressä istuva työtoverisi tekee omaa työtään eli puhuu puhelimessa tai pitää ex tempore aivoriihtä kollegan kanssa? Monilla työpaikoilla mietitään, kuinka torjua melua, vähentää keskeytyksiä ja lisätä viihtyvyyttä mahdollisimman helposti ja joustavasti. Tapani Laitila, Framery Acoustics –yrityksen Suomen myynnistä vastaava, pohtii ratkaisuja blogissaan ja kertoo mihin suuntaan työtiloja ollaan kehittämässä.
10 + 1 vinkkiä joustotyön aloittamiseen
By Pontus Kihlman on 18.7.2018 14:13
Joustotyön vaikutusten mittaaminen
By Pontus Kihlman on 4.7.2018 11:44
Tämä on Mobilize!-sarjan kolmas blogikirjoitus. Sarjan ensimmäisessä osassa käsittelin joustavan työskentelyn käsitettä yleisesti, toisessa joustotyön etuja tarkemmin. Nyt jatkan aiheen käsittelyä liiketoiminnan näkökulmasta, tavoitteiden asettamisesta ja joustotyön työympäristöä parantavien vaikutusten mittaamisesta.
Miksi joustotyötä tulisi harkita?
By Pontus Kihlman on 20.6.2018 12:07
Neliosaisessa Mobilize!-blogikirjoitusten sarjassamme tutkin joustavaa työskentelyä. Sarjan ensimmäisessä osassa käsittelin joustavan työskentelyn käsitettä yleisesti. Sarjan toisessa osassa kerron, miten joustavasta työskentelystä voi olla etua työntekijöiden lisäksi myös yritykselle.
Mitä joustotyö oikein on? Mitä se ei ole?
By Pontus Kihlman on 13.6.2018 11:21
Neliosaisessa Mobilize!-blogikirjoitusten sarjassa tutkin joustavia työskentelytapoja. Selvitän muun muassa, mitä joustava työskentely tarkoittaa, miksi se kannattaa ja kuinka se aloitetaan. Sarjan ensimmäisessä osassa haluan herättää keskustelua joustavan työn käsitteestä ja selvittää, mistä siinä oikein on kyse.
Tuunaa mielentilat kuntoon aivotyölle
By Suvi Nenonen on 16.5.2018 12:00
Digitalisaatiosta, työn tuottavuudesta ja uusista monimuotoisista työympäristöistä puhutaan paljon. Mutta oletko kuullut ”teknostressistä” tai ”kognitiivisesta ergonomiasta”? Ehkä et. Onkin aika kääntää katseemme digitaalisista työtiloista ja toimistotiloista kohti ”mielentiloja” ja keskustella paikoista, joissa aivotyötä tehdään: pääkoppaan. Miten prosessit siellä toimivat, ja miten niitä tuetaan teknologialla, tiloilla ja paremmilla pelisäännöillä?
Tekniikan keinoin vai kasvotusten - kuinka parhaiten ratkoa asiakaskohtaisia ongelmia?
By Riitta Hartikka on 26.4.2018 11:03
Perustuuko hyvä asiakaspalvelu monipuolisten ja nopeiden digitaalisten työkalujen varaan? Vai onko henkilökohtainen, asiantunteva palvelu tehokkaampaa, kysyy Optimazen valmennuspalvelusta vastaava Riitta Hartikka.
Vieraskynä: Elämää varten
By Heikki Lonka on 10.4.2018 11:52
Oppimisympäristöjen suunnittelussa sovelletaan samoja menetelmiä kuin muissakin työympäristöhankkeissa: kartoitetaan nykytilanne ja hahmotetaan yhteinen oppimiskäsitys, kertoo Heikki Lonka Vieraskynä-blogissaan. Tiloja suunnitellessa harjoitellaan samalla uutta tapaa oppia ja tehdä työtä.
Vieraskynä: Muutosjohtamista eri aaltopituuksilla
By Eeva Terävä on 27.3.2018 11:47
Vieraskynä: Arkipäivän intohimoja
By Tiia Rauhamäki on 26.1.2018 12:16
Luovuus ja intohimo herättävät käsitteinä paljon tuntemuksia. Olemme usein kiinnostuneita luovaa työtä tekevien ihmisten edesottamuksista ja ihailemme heidän työtään. Ajattelemme helposti, että on etuoikeus tehdä vaikkapa musiikkia työkseen. Samanaikaisesti moni kokee, että oma elämä on kaukana luovasta. Varsinkin työelämä koetaan usein yksitoikkoiseksi ja mekaaniseksi.
Moni ihminen tuntuu myös uskovan, että ei ole synnynnäisesti luova, saati intohimoinen. Tämän uskomuksen haluaisin todistaa vääräksi. Jokainen voi olla, jos niin haluaa.
Vieraskynä: Muuttuuko ihminen ja mihin suuntaan
By Satu Hurme-Tikkanen, ISS Palvelut Oy on 5.1.2018 10:40
Seuraa epätieteellinen pohdintani työmaailman ja työympäristöjen tilasta uuden vuoden aluksi. Tällaisissa taitekohdissa sitä on mukava aina vähän tuumailla mennyttä ja tähystellä tulevaan. Vuodet tuntuvat suhahtavan ohi kiihtyvällä tahdilla, mutta vastalahjana oma perspektiivi laajenee.
Kuntien ruuhkavuodet alkavat sote-ratkaisun jälkeen
By Pekka Talaskivi on 4.1.2018 14:58
Sote-uudistuksessa kuntien tilaa siirtyy maakuntien käyttöön yhteensä noin 7 miljoonaa neliötä. Koska suoraan omistettuja ja ulkoa vuokrattuja tiloja käsitellään omaisuusjärjestelyssä eri tavoin, on kuntien hyvä varautua ajoissa uudistuksen jälkeiseen elämään.
Miten Rapalin asiakaspalvelutiimissä toimitaan, missä onnistumme, missä voimme parantaa?
By Filip Stenvall on 21.12.2017 9:22
Rapalin asiakaspalvelutiimiläisiä, vasemmalta Mari, Robin, Sauli, Tuukka ja Filip.
Toimin asiakaspalvelutiimin vetäjänä Rapal Oy:ssä ja haluan tarjota asiakkaillemme parasta mahdollista palvelua. Asiakaspalvelutiimissä työskentelee lisäkseni seitsemän asiantuntijaa, jotka omalla osaamisellaan ja kehittymisellään vievät tiimiä eteenpäin kohti vielä parempaa asiakaspalvelua.
Pohjakuva lisää kiinteistöalan sovellusten käytettävyyttä – mihin sinä lisäisit pohjakuvan?
By Jukka Nisula on 11.12.2017 9:56
Digitalisaatio on päivän trendisana. Vaikka se kuulostaakin jo hieman kuluneelta, ei se poista sitä tosiseikkaa, että digitalisaatio kiihtyy kaikilla toimialoilla ja on jatkuvasti pinnalla keskusteluissa. Hypeä nostattavat erityisesti palvelualustat, ekosysteemit, disruptio ja avoin tieto. Myös perinteisesti hieman hitaasti muutoksiin lämpenevä kiinteistö- ja rakennusala on heräämässä digimurroksessa olevaan todellisuuteen.
Hyvällä tilasuunnittelulla työntekijäkokemusta parantamaan
By Pontus Kihlman on 8.12.2017 12:27
Tilasuunnittelua ja palvelumuotoilua käytetään yhä enemmän toimintakulttuurin vaikuttamisen välineinä toimisto- ja oppimisympäristöjä kehitettäessä. Hienovaraista päivittäisvalintojen ohjaamista käytetään silloin, kun halutaan tukea ja boostata tietynlaista käyttäytymistä ihmisissä ja heidän välillään. Tavoitteena on tavallisesti terveyden ja yhteenkuuluvuuden edistäminen, töiden sujuvoittaminen, tiedonkulun parantaminen ja uusien ideoiden synnyttäminen niin, että se tapahtuu itseohjautuvasti työympäristössä.
Erinomainen asiakaspalvelu syntyy automaation ja henkilökohtaisen palvelun yhdistelmänä
By Anssi Hirvikoski on 24.10.2017 9:19
On hetkiä jolloin asiakaspalvelu helpottaa elämää, mutta toisinaan kaikki ei mene palvelutapahtumissa ”niin kuin Strömsöössä”. Mutta miten voi määritellä erinomaisen palvelukokemuksen? Muuttuuko kokemus, kun vastassa on ihminen tai kone?
Miten organisaatiosi on valmistautunut IFRS 16 -vuokrasopimusstandardiin?
By Siiri Salminen on 3.10.2017 9:45
IFRS 16 -projekti kannattaa aloittaa keräämällä talous- ja kiinteistöjohto sekä aiheen parissa työskentelevät controllerit saman pöydän ääreen. Keskusteltavaa riittää vuokrasopimusten yleistilanteen lisäksi muun muassa sisäisistä vastuista ja valittavan laskenta- ja raportointiohjelmiston vaadittavista ominaisuuksista. Mikäli yrityksesi tarvitsee tähän apuja, kutsu meidät kylään.
Maakuntien tilakeskus Oy:stä Suomen suurin vuokralainen – miten sopimuksia hallitaan?
By Pekka Talaskivi on 22.5.2017 13:48
Kesän lisäksi alueuudistuksen kuumat ajat lähestyvät. Kiinteistöalalle uudistus näkyy muun muassa Suomen historian suurimpana omaisuusjärjestelynä, joka koskee arviolta 13 miljoonan neliön kiinteistömassaa. Noin puolet massasta - sairaanhoitopiirien kiinteistöt - siirtyy omaisuuden hallinnointiin perustetun Maakuntien tilakeskus Oy:n taseeseen varoineen ja velkoineen. Syntyy siis uusi jättimäinen kiinteistönomistaja.
Tilanhallinnan tulevaisuus
By Toni Gyllenberg on 10.4.2017 12:28
IFRS 16: Vuokrasopimukset merkitään jatkossa yrityksen taseeseen
By Siiri Salminen on 8.3.2017 11:17
Kansainvälisen tilinpäätösstandardin (IFRS) kuudestoista luku ”Vuokrasopimukset” julkaistiin vuosi sitten. Standardi velvoittaa pörssiyrityksiä suuressa osassa maailmaa.
Digitointi helpottaa vuokrasopimusten hallinnointia
By Siiri Salminen on 8.3.2017 11:12
Vuokrasopimusten hallinnoinnissa ohjelmiston tärkeys korostuu. Alkuperäisten sopimusten ja ajantasaisten yhteystietojen ylläpidon lisäksi on tärkeää, että esimerkiksi tiedot vuokrasopimusten voimassaolosta ja optioista ovat jatkuvasti saatavilla. Riskit ovat suuret, mikäli optio unohdetaan käyttää tai alkuperäistä sopimustekstiä ei esimerkiksi riitatilanteessa löydetä.
Uudella työkalulla tehoa korjausvelan hallintaan
By Janne Rantanen on 2.3.2017 13:41
Kehitystyömme katu- ja vesihuoltoverkoston korjausvelan laskennan parissa jatkuu. Olemme viime vuosien aikana toteuttaneet useita korjausvelan laskennan hankkeita eri kunnille. Näissä kunnissa tavoitteena on kokonaisvaltainen korjausvelan hallinta pelkän toteavan korjausvelan laskennan lisäksi. Tavoitteen saavuttaminen edellyttää säännöllistä laskentaa ja suunnittelua. Parhaiten tavoite on saavutettavissa kunnan omaa käyttöä tukevan työkalun avulla, jonka kehittämiseen panostamme vahvasti tämän kevään aikana.
Kehitämme työympäristöämme – suutarin lapsella on kengät
By Pilvi Huhtamo on 18.1.2017 13:22
Työskentelemme monitilatoimistossa, jossa on mahdollisuus valita tila työtehtävän tai mielihalun mukaan. Työympäristömme ei kuitenkaan enää vastaa kaikkiin tarpeisiimme. Henkilökunnan määrä on kasvanut ja henkilöstöltä on tullut toiveita erilaisista työpisteistä. Siksi testaamme toimistollamme uutta tilajärjestelyä ja kalusteita.
Vieraskynä: Tilat osana menestyvää yrityskulttuuria
By Kristiina Borg on 9.12.2016 9:08
Millainen merkitys tiloilla on yrityksen menestykselle? Voidaanko tiloilla vaikuttaa positiivisesti ihmisten työntekoon? Vastaus näyttäisi olevan, että kyllä voidaan. Organisaation fyysisillä tiloilla on mahdollista tukea menestyvää organisaatiokulttuuria. Ihmisten välistä samassa tilassa tapahtuvaa vuorovaikutusta pidetään yhtenä menestyksen sekä luovuuden lähtökohdista.
Ekologinen työympäristöjohtaminen
By Siiri Salminen on 9.12.2016 8:55
Työympäristöön kuuluvat tilojen lisäksi työkulttuuri ja työvälineet. Kukin näistä kolmesta komponentista vaikuttaa yrityksen hiilijalanjäljen kokoon. Suomessa rakennuskanta ja liikenne aiheuttavat merkittävän osan tuotetuista kasvihuonekaasuista. Molempien osuutta voidaan työpaikoilla hillitä viisaalla johtamisella.
Vieraskynä: Toimitilahanke kehitysprojektina
By Aarni Heiskanen on 9.12.2016 8:51
Työympäristö ei ole vain toiminnallinen välttämättömyys. Työympäristö on osa organisaation kulttuuria ja kertoo organisaation arvoista ja strategiasta. Toimitilojen muutoksen käynnistää yleensä tunnistettu ongelma, mutta muutos on samalla mahdollisuus kehittyä. Siksi se kannattaa suunnitella ja johtaa kehitysprojektina.
Vieraskynä: Tilaa elämälle
By Mikko Östring on 8.12.2016 15:42
Perinteinen toimitilojen määrittely viittaa ”aineettomien tai aineellisten hyödykkeiden tuotantoon” käytettäviin tiloihin, eli tuttavallisemmin toimistoihin, liike- ja palvelutiloihin sekä varasto- ja logistiikkatiloihin. Nykyisin tilalähtöinen tulkinta tuntuu varsinkin tietotyön kannalta suppealta, koska tieto ja sen tuottajat ovat saavutettavissa kaikissa tiloissa, joihin WLAN ja muut tietoverkot kantavat.
Työympäristöstä tuottavuuteen – osa 2
By Carl-Mikael Sågbom on 8.12.2016 15:38
Tutkimuksen mukaan pelkkä etätyön mahdollistaminen parantaa tuottavuutta merkittävästi. Taloustieteen alalla julkaistu tutkimus käsittelee kiinalaisen call centerin tuottavuutta ja sen muutosta työpaikan mahdollistettua etätyön tekemisen. Call centerin työntekijät jaettiin kahteen ryhmään, joista ensimmäinen sai tehdä etätöitä ja toinen ei. Seurantajakson aikana etätöissä olleiden tuottavuus parani 13 prosentilla.
Työympäristöstä tuottavuuteen – osa 1
By Carl-Mikael Sågbom on 8.12.2016 15:27
Tuottavuus-sana on monien yritysjohtajien huulilla tällä hetkellä. Käymälläni Workplace Manager -kurssin yhdellä luennolla Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun professori Matti Pohjola käsitteli Suomen talouden romahdusta työn tuottavuuden näkökulmasta.
Tilankäytön piilevä potentiaali
By Maija Patjas on 8.12.2016 15:21
Vaikka elämme 2010-lukua, nykyiset työympäristöt on usein rakennettu teollisen aikakauden oppien mukaan. On luotu yksi malli, tyypillisesti joko avokonttori tai koppikonttori, johon työntekijöiden on sopeuduttava heidän työnkuvastaan riippumatta. Vaikka työnteko on muuttunut radikaalisti, ovat toimistot pysyneet melko samanlaisina. Ajattele esimerkiksi omaa työtäsi. Kuinka paljon käytännössä vietät aikaasi työpisteellä ja kuinka paljon aikaasi vietät esimerkiksi kokouksissa tai erilaisissa tapaamisissa?
Mitä yhteistä on tilanhallinnalla ja painonhallinnalla?
By Pontus Kihlman on 8.12.2016 15:16
Toimitilat ovat organisaatioille kuin kehot ihmisille: ne ovat toiminnan ja (työ)elämän mahdollistaja, hyvinvoinnin perusta ja joskus jopa ihailun kohde.
Viestintä tukee työympäristön muutosta
By Maija Patjas on 7.12.2016 15:46
Työympäristön muuttuminen herättää aina tunteita – onhan työpaikka useimmille ympäristö, jossa vietetään valtaosa arjesta. Tehokas ja henkilöstölähtöinen viestintä tukee muutosta ja hillitsee tunteiden kuumenemista vastarinnan pätsissä.
Viisi tapaa työskennellä
By Vilma Lukkarinen on 21.11.2016 9:44
Tietotyöläisen työviikkoon mahtuu monenlaisia työtapoja. Työtavat vaihtelevat itsenäisestä työskentelystä yhdessä työskentelyyn, keskittymistä vaativasta työstä vuorovaikutteiseen työhön. Me jaamme työtavat viiteen erilaiseen työmoodiin, jotka ovat osittain linkittynä toisiinsa.