11 syytä mitata toimiston tilankäyttöä

30.4.2019 11:09

Miksi yritysjohto, toimitila- ja kiinteistöalan ammattilaiset, suunnittelijat ja työpaikkakonsultit haluavat teettää tilojen käyttöasteen mittauksia? Tässä blogissa Rapalin Työympäristöratkaisut-yksikön johtaja Maija Patjas käy läpi yksitoista syytä, joita eri yritykset, koulut ja muut organisaatiot ovat kertoneet tilojensa käyttöasteen mittaamiselle.

Lue lisää

10 + 1 vinkkiä joustotyön aloittamiseen

18.7.2018 14:13

Tehdessämme yhteistyötä työympäristöjään ja -järjestelyjään kehittävien yritysten kanssa olemme oppineet paljon joustotyöstä. Haluan jakaa näitä oppeja tässä Mobilize!-blogisarjamme neljännessä osassa ja kertoa, kuinka joustotyön saa toimimaan parhaalla mahdollisella tavalla.
Lue lisää

Joustotyön vaikutusten mittaaminen

4.7.2018 11:44

Tämä on Mobilize!-sarjan kolmas blogikirjoitus. Sarjan ensimmäisessä osassa käsittelin joustavan työskentelyn käsitettä yleisesti, toisessa joustotyön etuja tarkemmin. Nyt jatkan aiheen käsittelyä liiketoiminnan näkökulmasta, tavoitteiden asettamisesta ja joustotyön työympäristöä parantavien vaikutusten mittaamisesta.

Lue lisää

Miksi joustotyötä tulisi harkita?

20.6.2018 12:07

Neliosaisessa Mobilize!-blogikirjoitusten sarjassamme tutkin joustavaa työskentelyä. Sarjan ensimmäisessä osassa käsittelin joustavan työskentelyn käsitettä yleisesti. Sarjan toisessa osassa kerron, miten joustavasta työskentelystä voi olla etua työntekijöiden lisäksi myös yritykselle.

Lue lisää

Mitä joustotyö oikein on? Mitä se ei ole?

13.6.2018 11:21

Neliosaisessa Mobilize!-blogikirjoitusten sarjassa tutkin joustavia työskentelytapoja. Selvitän muun muassa, mitä joustava työskentely tarkoittaa, miksi se kannattaa ja kuinka se aloitetaan. Sarjan ensimmäisessä osassa haluan herättää keskustelua joustavan työn käsitteestä ja selvittää, mistä siinä oikein on kyse. 

Lue lisää

Vieraskynä: Muutosjohtamista eri aaltopituuksilla

27.3.2018 11:47

Monitilatoimistoja koskeva keskustelu käy Suomessa kuumana. Törmään muutoskonsultin työssäni jatkuvasti tämän hypetyksen kääntöpuoleen eli pelkoon siitä, ettei muutosvimmassa huomioida työntekijän perustarpeita.
Lue lisää