Ei paskempi Devaaja!

25.10.2019 13:26

Paikka on täytetty. Jos olet kiinnostunut työskentelemään Rapalissa, voit lähettää avoimen hakemuksen osoitteeseen rekry@rapal.fi.

Meillä on mahtavia uutisia! Sinulle Devaaja, jonka arvomaailmassa ihmiskunnan parempi huominen on tavoittelemisen arvoinen asia, on varattu 16. kerroksen näköala pilviin Leppävaaran Panorama Towerin huipulta.

Olemme tehneet työmme niin hyvin, että sana on kiirinyt myös eteenpäin. Kysynnän suuren kasvun myötä meidän Full Stack Developereista koostuva "ei paskempi kehitystiimi" tarvitsee lisää volyymiä. Meillä on paikka auki yhdelle onnekkaalle ohjelmistokehittäjälle tulevaisuuden työpaikassa Suomen parhaassa ohjelmistokehitysjoukkueessa. Vahvuuksiamme ovat ehdottomasti ihan mahtava tiimihenki sekä lämminhenkinen työyhteisö. 

Rapal panostaa työntekijöihinsä - parempaa ohjelmistokehitystyötä sekä koodia syntyy, kun puitteet ovat kunnossa.

Pidämme huolta sinusta - olet tärkeä

  • Laajennettu vapaa-ajan vakuutus
  • Laajennettu työterveyshuolto 
  • Raikasta juomavettä kuplilla tai ilman 
  • Runsas valikoima terveellisiä ja ravitsevia puuroja
  • Aromirikkaita kahvivaihtoehtoja sekä aisteja valloittava teevalikoima 
  • Tauolla Neurosonic divaani rentouttaa jännittyneitä lihaksia 
  • Painopeiton alla voit nauttia pienistä "hippiskäkösistä" (= nokkaunet)

Tällaista meillä on

Olemme alan markkinajohtaja ja vakaalla pohjalla oleva tuotetalo, jonka omat jopa yli 20 vuotta markkinoilla olleet SaaS -tuotteet antavat selkeän kilpailuedun. Meille on tärkeää säilyttää tuotteidemme korkea taso ja laadukas työn jälki myös tulevaisuudessa.

Käytössämme on ketterät menetelmät, joiden avulla hallitsemme kehitystyön tietokannoista käyttöliittymäkehitykseen. Tiimissämme on yleensä 3-4 kehittäjää, laadunvarmistaja (QA) sekä suunnittelija (UX). Tiimit saavat osakseen paljon sekä vapautta että vastuuta esim. tavoitteet sovitaan suoraan tuoteomistajan kanssa. Tiimi päättää itsenäisesti jopa siitä, riittääkö sen oma suoritus tulospalkkioon.

"Aamuisin voit valita mieleisesi työpisteen, jossa sinua odottavat - kertakaikkisen upea ja taivaanrantaa hipova näköala - uusi sähköpöytä säädettävällä korkeudella - monista tuolityypeistämme juuri se, jossa on ihan paras istua ja - työtapoihisi parhaiten sopiva näyttö."

Esimerkki työpäivästä

Aloitamme työpäivän 15 minuutin tiimipalaverilla, jossa kerrot, mitä teit eilen, mitä teet tänään ja onko sille esteitä. Koodikatselmoinnissa tutkit kollegasi antamaa palautetta edellisestä tehtävästä.

Palauterutiiinit, kuten koodikatselmointi ja kuukausittaiset Kaizen tilaisuudet, ovat olennainen osa kehityskulttuuriamme. Backlogin kärjestä valitset työtehtävän, jota alat työstää tiimin sopimilla työtavoilla esimerkiksi parikoodaamalla.

Töiden jälkeen teemme aika ajoin yhdessä jotain hauskaa yrityksen kustantamana ja illan päätteeksi kannustuspalkkiomme varmistaa, että saat riittävästi unta. Kiitos joustotyökulttuurimme voit seuraavana aamuna nauttia työpäivästäsi happirikkaassa ulkoilmassa tai mennä fiiliksen mukaan sinne, mihin nenä näyttää.

Minkälainen Rapal sinua odottaa

  • Yksikkösi 30 henkilöä odottavat sinua jo malttamattomina 
  • Meillä voit kehittyä alasi huipuksi joko lyhyemmällä läpikulkumatkalla tai pidemmällä urapolulla 
  • Kannustamme vapaaehtoiseen yksilölliseen oppimiseen ja kouluttautumiseen, kuten Microsoftin sertifikaatit, alan nettikurssit tai jokin oma projekti uudella teknologialla toteutettuna
  • SaaS tuoteperheen tulevaisuus on kansainvälisillä markkinoilla 
  • Eri-ikäisyys koetaan vahvaksi voimavaraksi

Näitä arvostamme

  • Palat innosta ja sytyt liekkeihin koodaamisesta 
  • Ratkot arjen haasteita kekseliäillä hoksottimillasi
  • Koet jatkuvaa nälkää itsesi kehittämiselle 
  • Sitkeä puurtamisesi näkyy tuloksissa 
  • Kannatat myönteistä ajattelua
  • Mielestäsi tietoa ja osaamista tulisi jakaa avoimesti
  • Satunnaiset ”päin pyrstöä menemiset” eivät jähmetä synkkyyteen 

Näitä odotamme

  • Looginen ajattelukykysi on vertaansa vailla 
  • Osaat erinomaisesti jonkin yleisen ohjelmointikielen 
  • Sinulla on kokemusta ketteristä kehitysmenetelmistä ja DevOps kulttuurista 
  • Itseohjautuvuus - otat vastuuta omista tekemisistä 
  • Yhdessä ohjautuvuus - olet tiimipeluri

“Pomo”

Tuleva “Pomosi” kokee yhdessä tekemisen tärkeänä, on rento ja helposti lähestyttävä, huolehtii, että kaikki välineet ja työkalusi ovat kunnossa, prosessit toimivat, antaa sinulle tilaa hengittää ja on aina tukenasi.

Hän myös kehittää organisaatiota sekä tuloksellisuutta kannustamalla jokaista kehittymään parhaaksi versioksi itsestään valitsemallaan uralla ja luomaan näin edellytykset myös pitkälle työsuhteelle.

Valintaprosessimme

  1. Hakijoista valitut kutsutaan ”Pomon” ja HR:n haastatteluun
  2. Seuraavaksi testaamme teknistä osaamista joko haastattelun tai tehtävän muodossa
  3. Kutsumme keskusteluun mukaan myös tulevat tiimiläisesi
  4. Teemme päätöksen

Kerromme, millaista meillä täällä on, koska on tärkeää, että sinä hakijana haluaisit kuulua meihin. Mikäli innostuksissasi halusit heittää pari kärrynpyörää, ilmoita äkkiä itsestäsi ja tule osaksi huikeaa menestystarinaamme! Lähetä hakemuksesi ja ansioluettelosi meille osoitteeseen rekry@rapal.fi.

Nopea toiminta kannattaa, sillä valinta tehdään heti, kun yhteinen koodi löytyy!

Tuleva ”Pomosi” kertoo mielellään lisätietoja tehtävästä joko puhelimitse tai sähköpostilla  
Jari Turunen, 050 346 0267, jari.turunen@rapal.fi

P.S. Tämä meinasi unohtua: Kehitysteknologiamme pidämme jatkuvasti ajan tasalla. Backend-ohjelmoinnissa mm. .Net | ASP.NET | Web API | .NET Core | C# | SQL ja frontend-ohjelmoinnissa esim. Angular | React | JavaScript ja HTML5.

 

Viimeisimmät